No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del suscripción del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. Tratar asuntos particulares durante las horas de trabajo. Efectuar o acoger https://reglamentointernodetrabaj90134.slypage.com/27090491/conseguir-mi-reglamento-interno-de-trabajo-colombia-pdf-to-work