En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jerarca y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Amparar descripciones precisas de los puestos garantiza que las organizaciones sigan siendo competitivas y se adapten a las https://travisrnhdx.bloginder.com/29154128/analisis-puesto-de-trabajo-formato-opciones