También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. La informalidad laboral se refiere a un fenómeno en el cual los trabajadores se encuentran empleados en actividades económicas que no están reguladas ni protegidas por las leyes laborales https://anlisisdepuestodetrabajos68012.blogchaat.com/32575760/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-an-overview