Entrevistas: Realizar entrevistas individuales o grupales con empleados y supervisores para recopilar datos cualitativos sobre las tareas y responsabilidades del puesto. Diarios de Trabajo: Pedir a los empleados que mantengan un diario de sus actividades diarias, lo que puede proporcionar información detallada sobre las tareas del puesto y la https://zanderhntbi.tblogz.com/not-known-facts-about-analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-46561144