Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. h o m b r e s % Fuente: elaboración propia a partir de datos censales y padronales A través del gráfico comprobamos https://an-lisis-de-puesto-de-tra02456.onzeblog.com/32876317/getting-my-apt-analisis-puesto-de-trabajo-to-work