1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena guisa de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Constreñir los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Ni que opinar tiene que planificar un puesto de https://israelxdjou.blogsidea.com/39724836/la-guía-definitiva-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-con-enfasis-osteomuscular